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  • 千万别小瞧一个刚进公司5年的年轻人
    发表时间:2019/3/4    浏览 299
     千万别小瞧一个刚进公司5年的年轻人
      文/木沐
      能想象吗?90年的人如今27岁,85后的人都已经32岁,几年前面对这些人,你可能还不屑一顾甚至瞧不起,认为人家是楞头小子或者黄毛丫头呢!
      如果现在你以为他们还处在公司的基层或是底层沉浮着,随波逐流,那就大错特错了。
      我就见过这么几个年轻人,在公司5,6年成长后,摆脱了稚嫩和羞涩,正成为公司储备人才和冉冉升起的新星。
      我发现这样的年轻人有几个共同的特点:善于抓住机会,自信和积极主动,懂得营销自己。
      01
      善于抓住机会
      年轻人新加入公司,有很多劣势,在人脉,业务等很多方面不熟不懂,好机会基本不会光顾自己。
      但是当他们对公司有了一定的了解,开始进入状态后,想要参与主流业务,得到领导认可的意愿大为增强。
      此时他们就会牢牢抓住每一次有利提升自我的机会。
      阿婧就是这样一个女生,我是后来听大家的描述,才拼凑起阿婧的整个故事。
      阿婧和7,8个应届大学毕业生同期通过校招进入公司。
      最初阿婧并没有直接进入公司位于繁华地带的总部,而是在郊区的一家合资厂的市场部。
      阿婧非常用心和努力,2~3年后就由业务助理转为市场专员。
      有一次市场部经理去总部向管理层汇报工作,带阿婧去旁听学习。
      阿婧早早到了总部,经理却因为路上堵车无法按时赶到,只好拜托阿婧代为汇报。
      阿婧临危受命,不慌不乱,虽然她之前知道自己只是来旁听,却将报告内容反复揣摩,早已烂熟于心,倒背如流。
      会上阿婧流畅而自信的表达得到了管理层的赞赏,就在要结束汇报时,经理终于赶到会场,两人做了最后的总结。经理在会后对阿婧的表现非常满意。
      因为有了充分的准备,好好把握了这次机会,阿婧在管理层面前得到了曝光,用实力证明了自己。
      就在总部一个跨部门项目leader 的内部招聘中,经理大力推荐阿婧去这个岗位尝试,最后阿婧获得了那个职位。
      在总部工作期间,阿婧似乎更加如鱼得水,2年后被提拔为主管,后来又派往欧洲总部学习工作1年。
      阿婧总是能够抓住那些重要的节点和机会,因为平时足够用心和勤奋,所以机会一旦出现,就能牢牢抓住,绝不放走,最终成就了自己。
      02
      自信和积极主动
      公司中每天都能看到年轻的面孔,可是如果你仔细观察,有的人脸上自信阳光,有的焦虑不安,有的则灰头土脸。
      没错,他们都是加入公司5年左右的年轻人,他们不仅看上去气色和状态不同,在公司中的位置和前途也一样有天壤之别。
      阿明不到30岁,今年被部门经理提名为公司高潜力人才,成为培养对象,参与公司重大项目的推动和执行。
      部门20几个人,他是加入公司最晚,资历也是最浅的。经理之所以选阿明为高潜人才,看中的正是他的自信和积极主动。
      阿明对业务不是最熟的,但是他总能够帮大家琢磨出一套工具或模版,帮助大家节省时间,提高效率;
      当领导布置任务,让大家给出解决方案时,阿明也总是想出来3,4种方案,并且将各种方案的优劣势仔细说明,以备领导和同事选择;
      当有些工作没有明确的分工或者“三不管”时,阿明都会主动承担,为领导分忧解难,毫无怨言。
      阿明最经常说的话就是:“多做点没关系,多做点我就赚到了,我不仅学了新东西,还长了见识和本事呢!”
      阿明这种主动和积极乐观的精神也感染了团队其他同事,他们觉得有阿明在,心里就踏实。
      领导更觉得阿明有胆识,有担当,有魄力,是未来提拔的对象和苗子,觉得这才是公司未来的希望。
      03
      懂得适时营销自己
      懂得营销自己是很多员工不擅长也不会的技巧,尤其对于刚入公司没几年的新人,更是觉得没有这份资格和自信展示自己。
      如果你这么想,那很有可能就在现有岗位继续默默无闻下去,径自享受岁月静好。
      当你正偏安一隅的时候,公司中却有另一种新人已经摩拳擦掌,准备登上舞台,他们非常善于在最合适的时候展示自己。
      橙子就是他们中的一员,我第一次认识橙子就是在公司电梯间中。
      很多年轻人并不知道如何和公司领导打招呼,更别说自我介绍了。但是橙子很不一样,虽然当时电梯间只有我们俩人,但是他一点不退怯,也不尴尬,非常大方的和我say Hi。
      我觉得他很不一样,就追问了一下:“你在哪个部门?”
      橙子自信满满地说:“木总,我在技术部,是产品工程师,公司最近推出的新产品就是我们team负责整体落地和推广的,我是项目核心成员,您有空多给我这个小师弟提提意见哦?!?
      原来橙子是我的小校友,他干脆利落的自我介绍一下子就让我记住了他,以至于几周后在公司过道中再次碰到橙子,我都记得他的工作内容并上前询问项目进展。
      橙子还是双眼炯炯,神情自如地回答:“谢谢您对项目的关心,目前新产品已经上市,销量超过500万,我们和市场部正在配合,准备下周的路演宣传!”
      橙子这两次和我的短暂交流在一个领导如我的眼中,绝对是成功的自我营销。他不仅回答了我是谁,还重点突出了自己的工作业绩,比那些仅仅寒暄式的打招呼不知效果要强多少倍。
      橙子对一个不熟的领导都懂得用最适当的方式展示自己,我相信他也会赢得自己的直接和上级领导的认同和欣赏。而我的确后来听说橙子的performance在他们部门是最好的,升职加薪指日可待。
      我们能够遇到善于当伯乐的领导当然好,但是具备营销思维,主动展示和推荐自己,尤其在领导面前和重要的场合,就将主动权掌握在了自己手里,进而赢得了机会。
      我喜欢这样的员工。
      04
      千万不要小瞧ta
      新加入公司5年的年轻人,你可以轻视ta,因为ta的确可能仍是乳臭未干,唯唯诺诺。
      但是ta又极可能是一个善于抓住机会,自信和积极主动,懂得营销自己的年轻人,那你可千万不要小瞧ta,因为ta很可能做出你想都不敢想的事:
      在管理层面前谈笑风生,进入公司高级人才库,随随便便就让领导过目不忘。
      如果说哪天ta和你一起上演一出“昨日同事,今日老板”的戏码,那也一点都不稀奇。
      而你,做好准备他们当你的老板了吗?


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